佳木斯市郊区英俊街道办2025年工作总结

英俊街道在区委、区政府的正确领导和大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以保障民生为前提，开拓创新、求真务实，各项工作任务取得较好成效。现将工作总结汇报如下：

一、工作完成情况

（一）党建铸魂赋能增效，提升基层治理质效。

1.扎实开展学习教育，提升党的建设质效。以党的执政能力建设和先进性建设为主线，突出抓好基层党组织建设和党员干部队伍建设，召开学习教育工作部署专题会议，指导基层党支部落实学习教育任务。组织学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，各党支部制定学习计划24份，邮寄流动书包15个，开展“送学上门”12次，覆盖老党员、流动党员27人，利用社区党群服务中心电子屏等载体，发布学习教育动态36条，累计开展集中学习180次。依托主题党日开展集中学习11次，党支部书记讲党课12次，推动学习教育走深走实。辖区企业佳木斯骥驰拖拉机制造有限公司获得黑龙江省总工会授予的黑龙江省五一劳动奖状。

2.强化能力转变作风，夯实基层党建基础。制定深化能力作风建设工作要点，多维举措强化队伍建设。开展“业务大讲堂”10次、“基本业务+”测试3次、业务比武练兵1次，受众群体达50余人。班子成员领办调研课题6项，制定攻坚破难任务6项。开展“谋发展议良策”专题研讨，形成“我为市委献一策”下的发展建议1篇、“我为郊区献一策”建议14条，同步完成“我为群众办一事”实事14件。发展党员4名，组建新兴领域联合党支部1个。完成英俊街道11个社区“两委”成员任期考核，夯实基层社会治理根基。

3.深耕“港湾计划”提质工程，激活阵地使用效能。完善社区基础设施，优化社区党群服务中心空间布局，群众服务区域占比超总面积70%，新增活动设施10余件，实现群众活动有场所，享受服务有保障。深化“一社一品”，长青社区等5个社区开展“邀您VR看社区”活动，提高居民知晓率和满意度。深化“先锋入格”行动，建立长期结对机制，签订联建共建协议16个，开展活动20余次。发挥街道“大党工委”引领和纽带作用，建立常态化议事协商机制，组织物业企业、两新党组织等多方力量，召开党建联席会议1次，集中解决辖区停车难问题。

4.筑强基层党建示范点，锻造发展红色引擎。打造党建示范点，推进社区办公用房建设。打造“宜居华安”特色党建品牌，华安社区党群服务中心项目建设完毕，正式投入使用。联合鸿林物业等志愿者服务队，开展各类活动20余次。建立“1+3+5”社区治理机制。构建居委会、业委会、物业多方协商议事体系，依托“红色圆桌会”“红色议事厅”定期会商解决治理难题。开展议事活动20余次，协商解决小区车辆停放、下水疏通等问题30余件，快速有效解决群众身边的烦心事。

5.强化政治思想引领，提升宣传工作实效。抓住“关键少数”，把中心组学习做实。围绕党中央重大决策部署、重要会议精神及省市区工作要求，开展学习研讨10次，将学习收获转化为破解基层难题的思路和办法。深耕新时代文明实践，以“移风易俗”“全民阅读”等主题开展文明实践活动30余次，惠及群众300余人次；紧扣“我们的节日”主题，把文化味、人情味、幸福味一起端上居民“餐桌”，群众归属感、凝聚力持续增强。

6.发挥群团组织作用，情暖民心促进善治。开展普法宣传活动70余场次，参加人数400余人次，进一步提高群众法律意识。开展节日走访慰问困难群体9人，传递组织温暖。开展春蕾计划，资助困难儿童5名，助力健康成长。丰富群众文化生活。与辖区幼儿园联合开展“童心向党、家风润心”活动、组织辖区居民开展活力六一亲子“童”乐运动会，为居民搭建文化活动平台。协助市科协举办“弘扬科学家精神，厚植家国情怀”主题活动，激励普通劳动者在平凡岗位上创造价值。

7.落实征兵政治责任，增强退役军人获得感。一是研究部署武装工作。采用社区宣传、逐户走访等方式宣传兵役登记及征兵政策，引导青年建功军营。参加兵役登记68人，预征兵征集大学毕业生11人，中职7人，在校6人，双检合格2人。二是做好退役军人服务工作。针对生病卧床、行动不便的优抚对象，提供信息采集、申请发放、送证到家“一条龙”服务。优待证新证办理27人，补领6人。重要节日慰问优抚对象44名、重点优抚人员1名，为退役军人发放光荣牌4枚，营造尊崇军人的良好氛围。三是构建“入伍－服役－退役”全时段保障模式。建立退役军人常态化联系台账，打通街道服务站与属地军人军属、退役军人沟通渠道，帮助解决实际困难。

8.高悬惩腐监督利剑，执纪问责彰显力度。严格依规依纪依法处置问题线索。接收问题线索6个，涉案人员7人，其中政务警告2人，党内警告处分2人，线索初核了结1人，谈话提醒2人，现已结案。开除党籍3人，有力维护党纪的严肃性和权威性。协助办理委内案件7件。主动约谈18人次。召开党风廉政建设工作会议3次、全面从严治党专题会议2次，压实责任链条。通报典型违纪案例2起，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

9.深入开展专项整治，推动形成良好风尚。一是严纠违规吃喝，狠刹享乐歪风。成立违规吃喝专项督查小组，主动发现思想认识不足问题1个，已完成整改1个。开展专题廉政谈话18人次，引导党员干部自觉抵制“舌尖上的腐败”。专项监督机关干部“四种”不良作风工作，实现“零问题”的阶段性目标。二是集中整治群众身边不正之风和腐败问题。制定《英俊街道关于集中整治群众身边不正之风和腐败问题后两年行动的实施方案》，统筹推进专项整治。三是制定“一镇街一实事”为民办实事清单及实施方案，为老旧小区划定车位436个，将整治成果转化为惠民实效。四是专项整治不担当不作为乱作为假作为问题。组织学习《关于开展不担当不作为乱作为假作为问题专项整治实施方案》，深刻领会整治工作的重要意义和具体要求，发现问题线索2件，完成整改2件，推动干部队伍作风持续向好。

10.强力落实招商引资，构建优质营商环境。一是新增佳木斯德强新能源汽车销售有限公司。引进佳木斯德强新能源汽车销售有限公司，总投资约500万元，现已成功开始营业，预计年度总营业额1200万元。二是帮助黑龙江中罗水电设备有限公司解决经营难题。在主管区长积极协调下，帮助企业解决厂房安置等经营难题，促使企业成功从东风区迁回本辖区，厂房占地面积5000平方米，扩建总投资100万元，该企业年产值约3000万元。三是佳木斯市振佳食品有限公司搬迁及扩建项目。该企业地址由三合大桥北五一村平房区搬至郊区友谊路240号院内二楼，预计总投资约100余万元，现基本竣工，预计11月完成搬迁。

（二）优化落实便民服务举措，全力办好惠民实事。

1.筑牢社会保障根基，普惠民众增进福祉。一是动态管理社会救助对象。落实“应保尽保、应退尽退”原则，入户走访190余次，组织民主评议会、审批会各10次。低保新增48户60人，增标23户30人，停发73户87人，减标39户42人，换户主12户，分类施保变化102人；特困供养新增5户5人，停发3户3人，增标1户1人。临时救助178户困难群众共计447370元，其中通过备用金救助急难型家庭6户。二是推进高龄补贴精准发放。联合公安精准确定高龄老人，在社区宣传高龄补贴政策，并协助办理。新增高龄老人津贴申领64人。三是落实“暖心牵挂双清单”工作。积极引导服务对象使用“龙江民政通”小程序查看《暖心牵幸福享有清单》，提高群众政策知晓率和满意度。为无智能机和监护人群体提供纸质版清单，确保政策宣传全覆盖。

2.落细便民服务举措，增强民生保障实效。一是推进解决就业难题。在长青社区建立零工驿站，开展直播带岗活动，推动就业创业。开展求职者夜校培训班1次，新增就业困难人员认定269人、失业人员登记142人；新增就业1790人，发放就业创业证165本，举办招聘活动10余次，完成劳动力调查统计下户12次，为888名灵活就业人员办理社保补贴，通过网格群发布就业信息110次。二是优化残疾人补贴服务。制作电子表格模板，实现申请材料一次性递交，确保程序便捷高效。现享受残疾补贴626人，新增残疾人补贴22人，续发4人，停发62人；公示残疾证评定结果79人，完成到期换证34人。三是强化计生服务管理。办理独生子女证22本，独生子女证更名4人。迁出外省情况证明5个，协助外省核实居民生育子女情况证明3个。四是关爱困境儿童。采用“入户排查+信息对比+帮助申请”模式开展摸底排查，共统计流动儿童151人，为困境儿童发放药品、大衣、秋裤等物品。

（三）抓实社会综合治理举措，持续保障辖区安全稳定。

1.推进治理精细化，提升网格服务效能。推进治理更加精细化，优化网格体系建设，新增公租房网格2个，通过“专属化管理、精准化服务”有效破解公租房管理难题。提升“12345”工单与网格事件的联动处置能力，助力网格员从“被动接单”向“主动治理”转变。累计处理“12345”政务服务热线转办工单471个，同比下降32%，办结率100%；处理群众来访28件，信访4件，成功调解4件，切实将矛盾纠纷化解在基层，将民生服务落实到一线。

2.切实承担政法责任，助推法治建设进程。一是推进矛盾纠纷排查化解。组建排查队伍，通过重点巡查、群众反馈等方式，对物业纠纷等问题进行“地毯式”摸排，分类处置。累计排查矛盾纠纷48件，成功化解48件，化解率达100%，有效避免矛盾升级。二是扎实开展禁毒工作。开展专题讲座1场，结合真实案例剖析毒品危害；向网格群推送禁毒短视频、图文信息等，张贴禁毒海报，发放资料200余份，营造全民禁毒的良好氛围。

3.深化隐患排查治理，防范安全事故发生。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，对辖区内900余家生产经营场所开展全面排查，对隐患限期整改，确保隐患整改到位。累计排查治理一般隐患425项，完成整改411项、限期整改14项。与企业签订反“三违”承诺书，确保安全生产责任落实到位。

二、存在的问题

（一）党内政治生活不够规范。党内政治生活的严肃性有待加强，民主生活会与组织生活会的批评和自我批评环节，对问题的挖掘深度和剖析力度不足，距“红脸出汗、排毒治病”的效果存在一定差距。

（二）社会治理参与度不够深。在社会工作领域，运用专业社工方法、解决复杂社会问题的能力有待加强。群团组织在链接社会资源、引导群众参与社区治理等方面的“枢纽”作用发挥得不够充分。

（三）惠企政策宣传略有不足。对涉企政策的宣传方式较单一，暂未针对不同类型企业特点进行精准推送，导致一些企业对与自身相关的优惠政策、扶持措施等了解不够全面及时。

三、2026年工作安排

（一）全面加强党的建设，筑牢基层党建根基。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话指示精神。严肃党内政治生活，严格落实发展党员程序，设立党员示范岗，发挥先锋作用，选优配强党务干部，全面筑牢党的建设基础。深化思想政治建设，加强宣传干部队伍建设，增强宣传引领效能。强化群团协同联动，聚焦群众需求，提升“精准化”服务水平。依托群团组织，探索“群众服务群众、群众治理社区”模式。

（二）持续保障和改善民生，办好惠民利民实事。营造更加优质的便民环境，以“最多跑一次”为目标，简化工作流程，全面推行“只进一扇门”，优化提升政务服务大厅“一站式”功能，打造高效便利的窗口服务体系。加强特殊人群帮扶和劳动保障服务、城镇居民最低生活保障、拓展就业渠道，最大限度地做好特困、病残等弱势群众困难救助，让弱势群众生活有质量、更幸福。

（三）常态访企察情立账，联动督办提速解忧。主动摸查企业生产经营中的难点堵点，建立问题台账，落实清单化管理与销号制度，确保企业诉求事事有回音、件件有着落。强化与上级部门的常态化沟通汇报，构建上下联动、协同发力的工作格局，积极争取政策、资源等方面的倾斜支持，凝聚问题解决合力。定期报送问题推进情况，做到动态跟踪、闭环管控，确保问题不积压、不拖延。

（四）排查化解矛盾纠纷，攻坚整治安全隐患。持续强化矛盾纠纷排查化解能力，优化网格化管理体系，提升队伍专业化水平。完善“日常巡查+专项排查”机制，建立矛盾纠纷分级响应制度，定期开展“回头看”，巩固调解成果。持续推进治本攻坚三年行动，严抓生产经营场所隐患排查整治工作，将隐患消灭在萌芽状态。加强安全教育培训，组织生产经营单位自主学习，加强员工岗前培训，提升安全防范意识，确保辖区安全形势持续稳定。