佳木斯市郊区不断探索党员管理新模式，针对不同党员群体特点实施分类管理，引导在职党员承诺践诺、无职党员实干担当、流动党员跟踪共管，不断提升党员教育管理水平，激发党员活力。

　　以“践诺”之笔，增添在职党员有为色彩

　　开展党员“争先创优树先锋”主题活动，结合“我为群众办实事”、在职党员“双报到双服务双评议”等，通过设定“先锋岗”、划定“责任区”、组建“先锋队”，引导全区1800余名在职党员积极参与法律宣传、困难帮扶、纠纷调解等活动。搭建双向联系志愿服务体系，创立群众点单、网格派单、党员接单、组织评单的“四单机制”，将民生需求细化为“微心愿”，近年来全区党员认领“政策咨询”“矛盾调处”“送医上门”等微心愿2100余个。同时将在职党员履职践诺情况作为民主评议党员的重要依据，实现考评由“模糊界定”向“精准评价”转变，对于发挥作用较好的6名人选授予“优秀共产党党员”荣誉称号，并将先锋模范事迹在“郊区组工”微信公众平台晾晒，带动在职党员找差距、添动力。

　　郊区英俊街道“先锋岗”在职党员为群众解答政策

　　以“设岗”之笔，谱写无职党员实干新篇

　　为无职党员搭建干事平台，围绕环境治理、领办代办、纠纷调解、政策宣传、扶弱助困等设置5大类服务岗位，采取党员自荐、互荐、组织推荐的方式，引导鼓励1600余名无职党员依据自身实际和能力特长认领岗位，明确职责。常态化做好老弱党员帮扶工作，开展“敲门问需”活动420余次，组织党员送学上门、关怀到家。积极探索“三员五岗”老党员助力基层治理新模式，鼓励老年群体开展矛盾纠纷化解、和谐社区共建等志愿服务活动290余次，为基层治理赋能添彩。坚持结果导向，定期对党员践诺情况监督反馈，通过会议通报、党务公开等方式公示无职党员工作情况，将政治素质好、群众反映好的无职党员进行重点培养，成熟后纳入村(社区)后备人才队伍，激发无职党员干部创业热情。

　　郊区四丰镇组织无职党员认领“环境治理”岗位

　　以“乡愁”之笔，绘就流动党员归巢画卷

　　深入落实属地管理责任，对流动党员开展集中“拉网式”排查，制定“手拉手”联系结对制度，截至目前已结联系对子600余个。开展流动党员“码”上报到活动，在流动人口密集地方，设置报到二维码，确保流出党员“高飞不断线”、流入党员“融入安新家”。通过返乡课堂集中学、线上微信推送学、邮寄资料自主学等形式，实现教育培训精准供给。举办“看家乡话乡情”系列活动，组织流动党员到郊区党史陈列室、长春村乡愁馆等地参观学习，通过视频、语音连线等与流动党员开展“云畅谈”82次、“云授课”12场次。大力开展“引凤还郊”专项行动，引导骥驰拖拉机、祥杰食品等企业与60余名流动党员达成聘用意向，适时召开流动党员交流分享会，累计收集到意见建议215条，形成了互动交流的良好氛围。

　　郊区委组织部为流动党员发放“流动书包”