“稻菽千重，育于苗床”。佳木斯市郊区始终坚持“党管人才”“党管青年”原则，紧密围绕党的人才工作大局，把握好新时代青年人才工作的规律特点，从人才引进、人才培育、人才使用上出实招妙招，抢抓人才先机，不断激发青年人才活力。

　　多方聚力，释放青年人才集聚“强磁场”。在加大传统产业转型升级，培育壮大新兴产业的新形势下，青年人才已成为稀缺资源。郊区对全区企事业单位急需紧缺专业人才进行梳理排查，编制《急需紧缺人才专业目录》，依托“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等引才活动，近三年累计引进优秀高校毕业生540余人。聚焦“招才引智”，与黑龙江农业职业技术学院合作签约，建立人才工作站1个，通过优势资源互补，推进青年人才培养、科技创新和成果转化等方面产学研合作。设立人才发展专项资金，全面落实人才引进、激励和配套服务等30项保障措施，去年为118名引进人才发放津贴、安家费、奖励共65.9万元，以真金白银吸引激励人才。

　　引育并举，构筑青年人才成长“快车道”。青年人才的成长不仅依赖于内因，更需要构建和不断优化外部环境。郊区全面落实“育青工程”，充分挖掘人才成长进步“黄金期”，依托佳木斯网格学校优势资源，举办“聚郊蓄能”青训营，围绕党规党纪、数字经济、招商引资、应急处突等专题，累计培训4000余人次。落实“双导师”帮带培养机制，为区内30岁以下的新入职青年干部配备成长、业务“双导师”，评选年度菁英新秀和优秀导师，互促共进。实施“青年英才”储备行动，提拔10名青年党政人才进入乡镇、区直部门班子，选聘3名优秀村党组织书记纳入乡镇事业编制，让更多优秀青年人才在干事创业中“挑大梁”“唱主角”。

　　把握关键，打造青年人才工作“新引擎”。青年是乡村振兴的生力军，在乡村人才振兴中发挥着“蓄水池”作用。郊区把乡村振兴青年人才开发行动作为基层一线为党育人的重要载体和引导青年在农业农村领域担当作为的关键一招，优选22名青年党政人才到区内一线跟岗锻炼，11名优秀在职党员干部到薄弱村担任书记。着力培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”青年工作队伍，招引150余名返乡“农创客”创办农业合作社等经济实体，带动村级经济蓬勃发展。持续助力巩固和加强农村基层党组织后备力量，凝聚一批农村产业发展青年人才、乡村治理青年人才、乡村公共服务青年人才，78名大学生返乡担任村(社区)干部，为乡村振兴注入青春涌流。