佳木斯郊区机关工委实施“三双管理”“业务大讲堂”“先锋模范”三举措推进区直机关优化党员结构、提升党员素质、提升志愿服务活力，着力推动机关党建全域过硬、整区提升。

　　实行“三双管理”，推进党员结构进一步优化。佳木斯市郊区机关工委严把发展党员入口关，全面推行发展党员“双审查双纪实双管理”，即通过资格条件审查和社会关系审查来箍紧“入口”，通过实行发展过程纪实和联系督导纪实来把握“程序”，通过加强党务干部管理和党员档案管理来明晰“责任”。以严格的制度保证队伍“源头”质量，严把审查关，重点审查有无违纪违规违法、涉黑涉恶涉邪等情形，开展实地调查、了解群众口碑，与入党申请人进行深入谈话谈心，征求党内外人员意见，真正了解清楚入党动机。对于政治上思想上有“硬伤”的人，坚决拒之门外，切实从源头上保证党员队伍的纯洁性和先进性。对《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》规定的发展党员5个阶段、25个具体程序，逐一细化标准、明确要求、严格把关，用严格的程序保证发展党员质量。推动开展发展党员业务常态化培训，逐级落实专人职责，加强党员档案有序管理，实行发展党员工作交接清单化，确保业务不断档，确保党员队伍结构不断优化。

　　实行“业务大讲堂”，推进党员素质进一步提升。郊区机关工委紧紧围绕提高服务力、履职力、引领力，不断加大党员干部队伍教育培训力度，有效增强政治意识、党性修养、业务水平。以“业务大讲堂”为主要方式，推动学习型机关建设，采取机关全员参与、行业系统专人授课的方式，每周开展一次业务工作集中培训学习。内容紧紧围绕具体业务，从公文写作、政策解读到业务流程、服务规范，由单位业务骨干轮流讲授。聚焦工作所需所用，立足岗位职责，讲授业务知识、工作经验、解决办法，引导干部职工进一步提升专业能力。以强化提升为目的抓实培训，2023年全区各单位已开展大讲堂461场次。先后组织召开能力作风建设“工作落实年”活动--乡村振兴专题培训及公文写作专题培训，全区220名机关党务干部、业务涉农干部、新入职年轻干部参加培训，有效提升党员干部的政治素养、履职能力和工作水平，进一步提升党员个人素质。

　　实行“先锋模范”，推进志愿活力进一步增加。大力推动“党员先锋进社区”志愿服务活动，在职党员到社区进行一次民情家访、参加一次社区活动、开展一次政策宣讲、认领一个“微心愿”、加入一支服务团队，区直机关1000余名在职党员到社区报到为群众服务。深入开展“践行先锋模范标准，岗位建功立业”活动，组织广大党员立足本职岗位，争创一流业绩。在机关和事业单位，设立党员先锋模范岗、党员示范岗，持续开展业务竞赛、岗位练兵和争做群众满意公务员活动;在窗口单位和服务行业，广泛开展“三亮三比三评”活动，引导广大党员带头亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，争创群众满意窗口、优质服务品牌和优秀服务标兵。坚持求真务实，把党的组织优势、政治优势转化为“为民办实事”的行动优势。推动在职党员“双报到”工作机制，区直单位主动对接社区党组织，组建在职党员志愿服务队，推动形成“工作在单位、活动在网格、奉献双岗位”的良好局面，进一步提升志愿服务活力。