为不断优化人才队伍结构，促进企业更好引才、留才、用才，2023年年初以来，黑龙江省佳木斯市郊区积极努力构建有利于人才成长的培育机制，下好人才“先手棋”，塑造“人才红利”，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环，有力支撑郊区经济高质量发展。

　　调研摸排，精准引才强“输血”。制定出台《招贤引智·人才强区实施方案》，提出“稳企送岗”专项引才行动。针对规上、临规等重点企业的实际需求开展实地走访调研，形成《全区重点企业急需人才专业目录》，覆盖16家企业，需求岗位28个，需引才数量达110人。同时建立涵盖生产技术、专利证书和经营管理等专业能力的人才库，目前56名人才入库。得益于省市区三级人才引进计划的叠加效应，郊区以“市委书记进校园”引才活动为契机，积极为佳木斯骥驰拖拉机制造有限公司等企业招聘专业技术人才，助力企业步入发展快车道。

　　创新机制，广角引才筑高地。以《佳木斯市郊区关于进一步加快优秀人才引进与培养的意见》《2023年郊区招商引资奖励办法》为有力抓手，结合郊区优势，鼓励企业通过以才引才、项目引才、开展学术交流合作、共建联盟等方式引进人才，为重点产业领域企业引进发展亟需的专业岗位人才，并给予一定奖励。为青年人才提供创新创业“大礼包”，支持企事业单位建立科研工作站、重点实验室及省级以上工程技术研究中心、产业技术创新战略联盟，开展人才培养、科技攻关和成果转化，给予企事业单位一次性补助20万元;鼓励高校毕业生到郊区创办投资生产经营企业及个体工商户，并给予创业补贴，帮助企业更好地吸引人才。

　　搭建平台，多维引才增活力。鼓励企业通过“线上+线下”融合模式，申报就业见习基地，大力开展岗位技能提升培训、适岗(岗前)培训，切实增强企业职工适岗转岗的技术技能素质。积极组织企业与哈尔滨工程大学、哈尔滨职业电力技术学院、佳木斯大学建立校企合作，提供实习实训创业体验平台，通过安排实践锻炼、考察研学等方式为岗位留人创造条件，开展学术交流合作、共建联盟等方式为重点产业领域企业引进发展亟需的专业岗位人才，进一步充盈企业人才“蓄水池”。