事业要发展，关键靠人才。2023年年初以来，佳木斯市郊区大力实施“招贤引智·人才强区”行动，树牢“第一责任”“第一引擎”“第一服务”的意识，将区校合作与人才合作“融合”，招商引资与招才引智“打捆”，采取外出直接“引”、柔性合作“请”、乡情召唤“归”等方式，着力建强人才“引进、培养、用好”闭合式链条体系，擘画人才工作“新蓝图”。

　　顶层设计，聚焦全区发展精准“谋”。紧盯市情、区情实际，为进一步做好引才、用才、育才、留才工作，专门召开郊区人才工作领导小组2023年第一次全体会议，研究部署，精准谋划，制定出台《招贤引智·人才强区行动实施方案》《佳木斯市郊区关于进一步加快优秀人才引进与培养的若干政策》等5个政策文件，构建“1+N”政策体系，从搭建引才平台、区校企项目合作、人才队伍培养建设等4方面明确工作目标、重点任务、保障措施。推出30条集聚人才政策，对郊区机关事业单位干部取得研究生学历及政策划分的职业资格证书的，最高给予3万元一次性奖励，释放强大政策叠加辐射效应，构建人才集聚“强磁场”。

　　深入调研，聚焦岗位需求量身“定”。对全区事业单位开展人才需求调研，形成《全区事业单位急需紧缺实用人才需求目录》，以科学的指标来统筹区属事业单位各类人才需求情况，设置了学历、职称、年龄、专业、证书要求等项目，涵盖27家主管部门，70家用人单位，178个岗位，需求人才206人。开展“学子归佳”专项引才行动，在2023年度“市委书记进校园”引才活动中，为9家主管部门、12家用人单位、22个事业岗位进行科学精准引才;通过“借脑引智”柔性引才，引进7名“郊区招商智库专家人才”。

　　强化载体，打造创业平台精心“塑”。实施“生临企境”专项行动，对接发展、人才双向需求，创新思路、多措并举，将大学生实习实训与人才引进相结合。利用数字创意产业园等区内各类平台资源与高校开展挂牌共建，打造5家实习实训创业就业基地，同时推出“百企送千岗”实习实训创业体验平台，组织100余家重点企业提供超过1000个实习实训岗位，通过安排实习实训、实践锻炼、考察研学等方式，开展“定向式”精准培、“订单式”精准育、“常态化”接续培，以“地缘”“学缘”“血缘”为桥梁，打通引才前置环节，实现人才“蓄水池”储备，助力企事业更好地引才、留才，实现双促双赢。