发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。年初以来，郊区大力实施招贤引智·人才强区行动，着力打好引才“组合拳”，把招商引资与招才引智“打捆”、区校合作与人才合作“融合”，采取外出直接“引”、柔性合作“请”、乡情召唤“归”等方式，千方百计引进人才。

       开展调研，聚焦人才需求精准“引”

　　对全区事业单位开展人才需求调研，形成《全区事业单位急需紧缺实用人才需求目录》，27家主管部门，70家用人单位，178个岗位，需求人才206人。在目录中以科学的指标来统筹区属事业单位各类人才需求情况，如年龄区间、素质结构，以及岗位、职级和专业等要求。以超前规划和动态调整原则，对人才队伍的年龄、学历、专业和职级结构进行科学合理化设置。在2023年市(县)委书记进校园暨“佳人聚佳”县(市)区事业单位公开招聘引才中，优先对9家主管部门、12家用人单位进行调研，拿出22个事业编制，科学精准引才，为区域高质量发展提供智力引擎。

       打破壁垒，赋予招聘自主精确“引”

　　逐步赋予区属事业单位招聘自主权。教育、医疗、水务、农业等行业部门岗位引才，可打破学历、年龄、职称(技能等级)等条件限制，并依据实际岗位招录情况，可适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线。对持有会计师证、医学检验师证、中级以上职称等资格证书的急需紧缺专业人才，学历可放宽至大专。对高层次人才以及行业公认、创新能力和工作实绩突出的特殊人才可采取“一事一议”直接引进。结合全区现有“三江英才”和“省高层次人才”以才引才，围绕“四大经济”与哈尔滨工业大学、东北农业大学等高校开展共建，针对我区特色、优势产业项目签署合作框架协议，共同推进一批合作项目，实现“人才+项目”的持续流入。

       创新载体，打造创业平台精心“引”

　　充分发挥佳木斯籍在外企业家和郊区本地企业家的招商人才优势，实施“借脑引智”柔性引才行动，拓展招商信息渠道，提升招商引资专业化水平，通过顾问指导、技术咨询、人才特聘等多种形式，柔性引进7名“郊区招商智库专家人才”。利用敖其湾滑雪场、数字创意产业园等区内各类平台资源与高校开展挂牌共建，打造一批实习实训创业就业基地。推出“百企送千岗”实习实训创业体验平台，组织100余家重点企业提供超过1000个实习实训岗位，通过安排实习实训、实践锻炼、考察研学等方式，对接发展、人才双向需求，开展“定向式”精准培、“订单式”精准育、“常态化”接续培，建设一支引得来、留得住、用得上、带不走的郊区生力军。