今年以来，针对纪检监察“新兵”多、业务不熟、能力亟待提高等实际情况，郊区纪委监委在做好全员培训的基础上，通过深入开展“青蓝结对传帮带”活动，有效提升年轻干部政治素养和履职本领。

　　抓政治引领，“传”出智慧。把政治建设摆在首位，建立“每天半小时”学习制度，要求年轻干部每天利用半小时时间认真学习习近平总书记重要讲话精神、最新政策文件、党纪法规等内容，推动学习常态化、长效化、制度化。每月组织“老兵”有针对性授课指导，突出对“国之大者”的学习掌握，帮助年轻纪检监察干部在政治上精准定位，教育引导年轻干部把讲政治贯穿纪检监察工作全过程和各方面，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，15个“帮带对子”组织“一对一”授课70余次，年轻干部撰写笔记、心得50余篇。

　　抓业务流程，“帮”出成长。把“帮助成长”贯穿到整个“青蓝结对”全过程，采取定期调训、上挂轮训等方式，帮助年轻干部快速了解纪检监察业务和工作流程。探索建立查办重点违纪违法案件“以老带新”机制，采取“以熟带生”等模式，通过案件研判、制作笔录、内审外查等工作，开展实景训练，在工作一线修心补钙、养气壮骨。开展定期参与接访工作，从接访等具体业务工作入手，在信访工作中加强对年轻干部的业务指导，帮助其熟悉接访工作，增强服务群众能力和本领。今年以来，选派5名年轻干部到上级部门上挂锻炼，10名年轻干部参与案件查办、信访接访等工作。

　　抓能力提升，“带”出才干。结对“导师”根据年轻干部专业、经历，将其编入“谈话组”“监督检查组”“资料搜集组”，参与专项监督、案件查办、疫情防控、文字综合等工作，在实践中提高监督执纪问责、监督调查处置和综合协调能力。建立轮岗交流制度，根据人岗相宜原则，组织年轻干部到信访举报、案件监督管理、宣传等部门交流轮岗，通过压担子、讲方法、交任务，实现年轻干部能力快速提升。今年以来，年轻干部参与监督检查、疫情防控工作100余人次，交流轮岗4人次。

　　“青蓝结对传帮带”活动是郊区纪委监委提升纪检监察干部履职能力水平的一个重要抓手，通过落实新进人员“导师带教”制度，“以老带新”“以学促干”“以岗练兵”，全方位提升了年轻纪检监察干部综合能力和实战水平，着力打造出一支党性强、业务精、素质高的纪检监察干部队伍。