2月19日，佳木斯市委举办了人才工作会议暨“才聚三江”行动启动仪式。我区作为区级层面的唯一代表在大会作人才工作经验书面交流。

　　打好“组合拳” 释放“吸附力”

　　加快构建推动现代化强区建设的人才队伍

　　近年来，郊区坚持把人才作为加快发展的第一资源，大胆创新机制路径，积极探索破题之举，有效激发人才活力，为现代化强区建设提供了人才支撑和智力保障。

　　一、优政策+破壁垒，以更大力度集聚人才资源

　　强化顶层设计，多途径吸纳聚集人才，下活人才工作的“先手棋”。一是顶格引领建机制。坚持党管人才原则，树立“一盘棋”思维，区委主要领导超前谋划、高位推进，形成一贯到底的工作合力，出台了《郊区关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》《关于大力实施“人才倍增计划”的工作方案》等5个文件，为创新引进人才机制、优化人才发展环境、提升服务人才水平，明确了措施，落实了抓手。二是降低门槛强引力。放宽年龄、学历、专业技术职称等门槛限制，在市县联动打捆式引才上，降低学历要求至普通高校二本以上即可，本科学历以上年龄要求放宽至37周岁，全日制硕士研究生(博士生)学历或副(正)高级专业技术职称放宽至不超过40周岁、45周岁;在“双百经济人才”引进中，学历放宽至全日制统招本科三表即可;在引进急需紧缺实用人才方面大胆先行先试，年龄放宽至40周岁以下，具有大专及以上学历或初级及以上技术职称且在专业技术岗位上工作满3年以上即可，全日制硕士研究生直接享受四级主任科员待遇。通过打破壁垒降门槛，2021年成功引进一线岗位需缺人才51人。三是依岗定标精准引。在制定引进人才岗位计划表上，引进岗位的需求专业设置到三级目录，实现了学历专业与岗位需求精准对接、人岗互益。2021年，采取公开招聘、选调生招录、校招等方式，为教育、医疗、发改、农业农村、财政，以及乡镇、街道招录选调生、公务员、事业人员178人，人才年度增幅达50%，柔性引进了东北农大教授、博士生导师孙勇等特聘专家，缓解了拔尖高层次人才匮乏问题。

　　二、建平台+重需求，以更实招法助推人才成长

　　突出实用实效，多维度培养人才队伍，建好人才成长的“加油站”。一是夯实阵地基础。根据人才增量需求，高标准扩建郊区委党校，整合区网格学校、城西职业技术中学、电商园区等阵地资源，配套建设学术研讨、实践体验等功能区，打造了“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等“订单式”教育培训新范本，2021年分层分类举办培训班57场次、1726人。二是育实产业人才。释放电商园区国家级创业就业基地效能，探索“专业化服务、嵌入式孵化、全链条培育”创业孵化新模式，打造了大学生创业第三社区、网红孵化基地等平台，针对阿里巴巴、新锐传媒等243家企业发展需求，进行岗前培训，带动就业6700余人。探索“校企合作”模式，协调骥驰拖拉机制造公司、佳木斯大学、中南大学等建立实习实训基地，建立“一导师一学生”帮带机制，2021年接纳实习实训大学生230余人次。三是抓实岗位砺炼。将引进的人才放在项目建设、乡村振兴、疫情防控、拆迁、信访等一线岗位锤炼本领，把引进和培育的人才特别是优秀年轻干部作为重点使用对象，通过比拼赛、评实绩，2021年提拔使用40名引进人才，有力激活干部队伍一池“活水”。现全区35周岁以下的科级干部达103人，占全区科级干部总数的13.7%。

　　三、提待遇+强保障，以更大诚意做好人才服务

　　做好全链条服务，多举措吸附人才，打造了人才发展环境“硬实力”。一是设专项资金待遇留人。立足提升引进、培养、激励、服务质量，将人才发展专项资金上调至每年不低于100万元，并列入区财政预算。引进的全日制博士研究生或正高级专业技术人才，给予5万元安家费和每月3000元津贴;引进的全日制硕士研究生或副高级专业技术人员，给予3万元安家费和每月1000元津贴;引进的“双一流”统招本科学历毕业生，给予2万元安家费和每月500元津贴。二是解瓶颈问题事业留人。做实落靠拴心留人措施，及时将5名引进人才的配偶工作调入郊区，解决了两地分居问题。大胆拓宽大学生村官的成长“出口”，大学生村官的身份问题全部解决，乡镇换届29名“五方面人员”进入领导班子。立足挖掘本土人才、留住实用人才，在引进人才资历评价加分中，专门设置工作经验业绩、高学历、高职称加分项，破解了岗位顶硬实用人才编制待遇问题。三是强服务保障感情留人。建立健全机制保障，制定《郊区党委联系服务专家人才制度》，15名处级领导干部与54名人才开展“一对一，一对多”对接服务，为人才配偶就业、子女就学等提供保障。2021年春节走访慰问4名业绩突出人才，为每人送去慰问金2000元和诚挚的节日祝福。在郊区公立医院建立“绿色服务通道”，每年为引进人才在市大医院提供一次免费体检。精准对接人才住房需求，投资300万元高标准建设了700余平方米，集党建文化、休闲健身、读书阅览等功能于一体的郊区人才公寓，并持续加大力度，计划五年内打造“百间人才公寓”。通过多措并举，全面提升人才的“归属感”，让人才安身安心干事创业、在岗立功，实现了引得到才、用得好才、留得住才。