佳木斯市郊区坚持党管人才、人才强区战略，聚焦城乡发展需求，深挖资源优势，释放政策红利，通过“一二四”工作机制，突出抓好人才引育留用四个环节，全力构筑区域人才高地，为城乡发展赋能。

　　围绕党管人才一条主线，实现 “守正”与“创新”有机统一。按照党管人才原则和“一把手”负总责要求，强化区乡村三级党管人才组织体系，建立各级党委直接联系和服务人才机制，凝心聚力抓好政治引领、政治吸纳。以用好用活人才资源为目标，成立领导小组，建立基层人才工作站，实施“党建+人才”工程和基层人才作用发挥工程，从人才服务、人才管理等方面加强党员干部述职考核，以人才引育年度测评为导向，激发基层工作动力，提升人才工程质效。围绕“现代化强区”建设目标，创新实施“郊区人才新政26条”，建立1500余人“专精特实”优秀人才信息库，完善创新创业服务体系和公平竞争、充满活力的用人机制，切实为人才提供施展才华的新舞台。抓党委统筹、部门协作、上下联动，组织部门牵头抓总，各职能部门各司其职、密切配合，形成人才发展强大合力，切实加快建设人才强区的任务落实，推进人才发展与经济社会发展深度融合，开创新时代党管人才工作新局面。

　　区人才工作专题部署会议

　　紧盯城市乡村两块阵地，实现“揽月”与“采石”双向并举。坚持需求导向，强化顶层设计，聚焦城乡人才资源匮乏、分配不均、供需错位、稳定性不高等难题，打破传统观念，用好政策杠杆，多方位、多层次选用、引进人才，做好“揽月”“采石”人才工程，利用区位优势、政策优势吸引高端人才、实用人才落户郊区，助力发展。探索引进“高学历”“双一流”等人才路径，开展市区联动“打捆式”引才和“双百”经济人才公开选聘，现阶段分批引进专项高学历人才52人。启动名校优生“汇郊”行动，深化区企、校企合作，为中南大学、湖南大学、东北大学等省内外高校百余名在校生提供实习实训平台，目前，省委选调生16人已就职郊区。引才“入郊”的同时，搭建产业智库、创业创新平台，持续促进高端人才汇聚。紧盯农村基层人才缺口，突出人才实用性，实施“人才倍增计划”，引进教育、疾控、农业、基层治理等急需紧缺实用人才33人，实施“助力乡村振兴万人计划”，公开招聘大学生50人到村、社区任职。拓宽渠道，柔性引才，不唯学历论、资历论，积极培育乡土人才，吸纳优秀退伍军人、大中专毕业生及镇村编外年轻干部留任乡村、干事创业，夯实新时代乡村振兴人才基础。

　　中南大学在校生到郊区开展实习实训

　　抓好引育留用四个环节，确保 “输血”与“造血”融会贯通。以开放包容政策，精准引才、规范育才、用心留才、合理用才，织密成长链条，建好人才“加油站”，让人才“蓄水池”提质扩容。优化产业布局，改善就业环境，增强引才“磁力”，注入发展“活力”。统筹用好人才资源，坚持招商引资与招才引智并重，实现项目落地与人才落户同步，促进人才、资金、项目、技术等共同汇聚郊区，为区域发展持续“输血”供给。聚焦人才发展和产业发展双向需求，实施人才培育“金凤”工程，探索产学研用一体路径，推进优秀人才多元发展。推行“安心安家”工程，围绕人才政策享受、子女入学、配偶就业、家属就医等服务，为引进人才提供住房、教育等多方面福利补贴。投资300余万元新建700余平方米市级示范标准人才服务基地，设立人才服务专员，提升服务温度，增强留才“粘度”。将人才工作与各项重点工作同谋划、同落实、同考核，通过人才流转，促进产业发展，通过人才集聚形成产业集群，为优秀人才提供更多发展平台，为乡村振兴等重点工程源源不断“造血”赋能。